Il progetto
Il progetto CÚRAM mira a colmare il divario di genere nell’assistenza nei luoghi di lavoro in tutta Europa. Attraverso una maggiore consapevolezza e comprensione da parte di datori di lavoro, professionisti delle risorse umane e leader aziendali, il nostro obiettivo è promuovere politiche eque che consentano una doppia carriera e una condivisione delle responsabilità di cura, in linea con la Direttiva dell’UE sull’equilibrio tra vita professionale e privata.
Il progetto CÚRAM fornisce strumenti pratici e risorse per aiutare le aziende a creare ambienti di lavoro flessibili e a misura di famiglia, supportando i dipendenti con responsabilità di cura. Attraverso programmi di formazione personalizzati, workshop di sviluppo delle competenze e materiali di sensibilizzazione, il progetto punta a responsabilizzare le aziende nell’implementazione di politiche che favoriscano l’equilibrio tra vita lavorativa e privata, la parità di genere e il benessere dei dipendenti.
Risorse del progetto
Rapporto di Mappatura delle Politiche e Pratiche CÚRAM
Questo rapporto esamina le politiche nazionali e dell’UE relative all’equilibrio tra vita lavorativa e privata, al congedo parentale e alle responsabilità di cura. Mappa le pratiche attuali dei datori di lavoro e individua le lacune nell’attuazione delle politiche, fungendo da base per attività di advocacy e coinvolgimento dei datori di lavoro.
Programma di Formazione per l'Uguaglianza di Genere nell’Assistenza
Questo programma di formazione è rivolto ai professionisti delle risorse umane, ai leader aziendali e ai manager per migliorare la loro comprensione del divario di genere nell’assistenza. Inoltre, include workshop, casi studio e un Manuale per i Responsabili HR, con l’obiettivo di fornire alle aziende strategie pratiche per promuovere una distribuzione equa delle responsabilità di cura nel luogo di lavoro.
Kit di Strumenti per Sensibilizzare sui temi dell'uguglianza
Il Kit di Strumenti CÚRAM per sensibilizzare sulle tematiche relative all'Uguaglianza include una varietà di risorse, tra cui infografiche, poster e guide per i dipendenti. Questi strumenti mirano a sensibilizzare sull’uguaglianza di genere nell’assistenza, aiutando al contempo datori di lavoro e professionisti delle risorse umane a informare il personale sui propri diritti, sui benefici legati all’equilibrio tra vita lavorativa e privata e sui vantaggi di un ambiente di lavoro più inclusivo.
Finanziato dall’Unione europea. Le opinioni e i punti di vista espressi sono tuttavia esclusivamente quelli dell’autore o degli autori e non riflettono necessariamente quelli dell’Unione europea. Né l’Unione europea né l’autorità concedente possono essere ritenute responsabili degli stessi. Progetto n. 101191544
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